Depuis la crise du Covid-19, la façon de travailler a bien changé… En effet après la période de télétravail généralisé, certains employés ont eu du mal à reprendre le chemin du bureau. Les managers ont alors dû se creuser les méninges pour pouvoir rendre plus attrayant l’environnement de travail. Rentre donc en scène le concept de wellworking, visant à favoriser le bien-être au travail. Comment ? Grâce à une réorganisation de l’espace, du mobilier et du management, pour permettre aux employés de travailler dans un cadre et un climat plus agréable et épanouissant !
1. Réétudier les espaces
Habituées au télétravail, à des heures flexibles, dans n’importe quelle pièce (ou dans n’importe quelle tenue !), de nombreuses personnes sont retournées au travail à reculons, sans motivation et cloisonnées dans leurs bureaux. Concrètement, qui a envie de travailler dans des bureaux aussi austères que ceux de la série The Office … et avec un manager tel que David Brent ?
Grâce au wellworking, le design des espaces de travail est reconsidéré afin de créer un nouvel air de fraîcheur, avec une nouvelle décoration, des espaces collaboratifs de type coworking, etc.
De nombreuses idées se transforment en tendance, comme le mur végétal, la salle de repos avec des matelas, coussins, etc. Cela permet alors de rendre un lieu initialement « boring » en un espace de détente pour des pauses conviviales.
D’autres font le choix de rejoindre l’un des nombreux espaces de coworking ayant fleuri sur le marché ces dernières années. Environnements combinant souvent zones d’open-space avec bureaux privatifs et offrant de nombreux services pour leurs membres, les espaces de coworking jouent également leur rôle dans le développement du wellworking.
2. Réétudier les relations humaines
Alors qu’autrefois certains styles de management pouvaient être qualifiés d’autoritaire voire d’autocratique, se souciant exclusivement de la performance et de la productivité, aujourd’hui tout change ! Et c’est heureux !
En effet, beaucoup l’ont désormais compris, le bien-être des employés est une composante déterminante de l’efficacité au travail. Il est donc dans l’intérêt commun que les managers optent pour un style de leadership démocratique et soucieux de l’opinion des employés. Place à la prise d’initiative et à la collaboration !
Afin d’entretenir la culture d’entreprise et la bonne ambiance au travail, rien de tel que d’organiser des événements et activités en interne, comme des afterworks, team-buildings ou autres séminaires. En résumé : favoriser la Qualité de Vie au Travail (QVT) !
Dans cette optique, un nouveau poste s’est d’ailleurs créé dans les entreprises pour mettre en œuvre plus facilement ces nouvelles pratiques. Il s’agit du « Chief Happiness Officer » ou CHO. Littéralement le « Chef du Bonheur » en français, la/le CHO est un.e professionnel.le responsable des conditions de travail dans une logique d’amélioration du bien-être des salariés.
3. Améliorer les services aux employés
La mise à disposition de services ou autres formes d’avantages peut également représenter une forme d’amélioration des conditions de travail. Par ce biais, les employés se voient encouragés à mener à bien leurs missions et sentent que leur implication est valorisée. Prenons pour exemple les chèques-repas, qui constituent l’un des avantages préférés des Belges, employés comme emlpoyeurs.
Pour rester dans le thème de la nourriture, la mise à disposition d’encas sains sur le lieu de travail fait partie de ces avantages offerts aux employés et permettant d’améliorer leur bien-être. C’est ce que propose BulkBar avec son distributeur de snacks sains, bio et en vrac. A la pause autour d’un café entre collègues, devant son ordinateur, ou encore le midi en tant que dessert, toutes les occasions sont bonnes pour déguster des collations aussi agréables pour vos papilles que bénéfiques pour votre santé !
Et pourquoi ne pas installer une salle de sport au bureau, ou offrir à vos collaborateurs un accès à une salle extérieure ? L’activité physique peut aider à décompresser après une longue journée de travail ou à oublier les petits tracas du quotidien. C’est aussi l’occasion de se retrouver en équipe, et de favoriser la cohésion au sein de la société. C’est à nouveau la Qualité de Vie au Travail qui s’en trouve renforcée.
En définitive, le wellworking présente de nombreux avantages, parmi lesquels une évidente amélioration du bien-être au travail. Considéré comme un véritable mode de vie par les entreprises qui l’ont adopté, le wellworking permet d’améliorer significativement le bien-être au travail tout en renforçant la culture d’entreprise. Sans parler des gains de productivité qui en découlent.
Ces nouvelles manières de travailler renforcent les liens internes de l’entreprise et permettent ainsi un bien-être collectif, avantageux pour toutes les parties prenantes. Il ne faut donc négliger aucun de ces aspects, de l’aménagement des bureaux à l’ambiance qui y règne.
Ceci est d’autant plus vrai que les employés attachent une importance toujours plus grande à disposer d’un environnement agréable et convivial, faisant la part belle à leur bien-être.
Publié le 31/01/2023
