Sinds de Covid-19-crisis is de werkomgeving en werksfeer sterk veranderd… Na de periode van massaal telewerken hadden sommige werknemers immers moeite om terug naar kantoor te gaan. Managers hebben hun hoofd moeten breken om de werkomgeving aantrekkelijker te maken. Hierdoor trad het concept “wellworking” in werking, met de bedoeling het welzijn op het werk te bevorderen. Hoe? Door de ruimte, het meubilair en het management te reorganiseren, zodat de werknemers in een aangenamere omgeving en een aangenamere sfeer kunnen werken!
1. De ruimtes herbekijken
Gewend aan telewerken, flexibele uren, in gelijk welke kamer (of gelijk welke outfit!), zijn veel mensen teruggekeerd naar de werkvloer, ongemotiveerd en afgeschermd in hun kantoor. Geef toe, wie wil er nu werken in kantoren die zo somber en bekrompen zijn als die van The Office … én met een manager als David Brent?
Dankzij wellworking, wordt de inrichting van de werkplek heroverwogen om een nieuwe atmosfeer van frisheid te creëren, met nieuwe decoratie, collaboratieve coworking spaces, enz.
Veel ideeën worden een trend, zoals de ecologische muur, de rustruimte met matrassen, kussens, enz. Dit maakt het dus mogelijk een initieel “saaie” plaats om te toveren tot een ontspannende ruimte voor gezellige pauzes met collega’s.
Anderen kiezen ervoor zich aan te sluiten bij één van de vele coworking spaces die de laatste jaren op de markt zijn verschenen. Deze coworking spaces combineren vaak open ruimtes met privékantoren en bieden hun leden tal van diensten aan. Ze daarnaast ook hun rol in de ontwikkeling van welzijn op het werk.
2. De onderlinge relaties tussen werknemers herbekijken
Terwijl vroeger sommige managementstijlen konden worden omschreven als autoritair of zelfs autocratisch en uitsluitend gericht waren op prestaties en productiviteit, is tegenwoordig alles aan het veranderen. En dat is maar goed ook!
Zoals velen zich inmiddels realiseren, is het welzijn van werknemers een cruciaal onderdeel van de effectiviteit op het werk. Het is dus in ieders belang dat managers kiezen voor een democratische leiderschapsstijl die rekening houdt met de mening van de werknemers. Laten we het initiatief nemen en samenwerken !
Om de bedrijfscultuur en de goede sfeer op het werk te behouden, gaat er niets boven het organiseren van interne evenementen en activiteiten, zoals afterworks, teambuildings of andere initiatieven. Kortom: bevorder de levenskwaliteit op het werk (QLW) !
Met het oog hierop is in bedrijven een nieuwe functie gecreëerd om de invoering van deze nieuwe praktijken te vergemakkelijken. Dit is de « Chief Happiness Officer » of CHO. De CHO, letterlijk het « Hoofd van het Geluk » in het Nederlands, is een professional die verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden om het welzijn van de werknemers te verbeteren.
3. Verbeteren van de diensten voor werknemers
Het verlenen van diensten, of andere vormen van voordelen, kunnen ook een vorm van verbetering van de arbeidsomstandigheden bieden. Werknemers worden aangemoedigd om hun taken uit te voeren en hebben het gevoel dat hun betrokkenheid wordt gewaardeerd. Zo zijn bijvoorbeeld maaltijdchèques een van de favoriete voordelen bij Belgen.
Om bij het thema voeding te blijven, is het aanbieden van gezonde snacks op de werkvloer één van de voordelen voor de werknemer die het welzijn kunnen verbeteren. Dit is wat aangeboden wordt door BulkBar met zijn automaten vol gezonde en biologische snacks in bulk. Tijdens een koffiepauze met collega’s, achter de computer of zelfs tijdens de lunch (bijvoorbeeld als dessert), alle gelegenheden zijn goed om te genieten van snacks die zowel lekker als gezond zijn!
En waarom geen fitnessruimte inrichten op kantoor, of de werknemers toegang bieden tot een fitnessruimte elders? Lichaamsbeweging kan helpen om te ontspannen na een lange werkdag of om kleine zorgen te verzachten. Het is ook een kans om als team samen te komen en de samenhang binnen het bedrijf te bevorderen. Opnieuw wordt de Levenskwaliteit op het werk versterkt
.
Uiteindelijk heeft wellworking vele voordelen, waaronder een duidelijke verbetering van het welzijn op het werk. CDe bedrijven die het als een echte levenswijze beschouwen, verbeteren het welzijn op het werk aanzienlijk en versterken de bedrijfscultuur. Om nog maar te zwijgen van de productiviteitswinst die eruit voortvloeit.
Deze nieuwe manieren van werken versterken de onderlinge banden binnen het bedrijf en maken zo een collectief welzijn mogelijk dat alle betrokkenen ten goede komt. Met al deze aspecten, van de inrichting van het kantoor tot de sfeer, moet rekening worden gehouden.
Dit geldt des te meer omdat werknemers steeds meer belang hechten aan een aangename en gezellige omgeving, waarin hun welzijn voorop staat.
Gepubliceerd op 31/01/2023
