De afgelopen jaren zijn de telewerktrends bij de Fransen, met name in Parijs, sterk geëvolueerd. Nieuwe technologieën, veranderende werkmethoden en recente crises hebben de professionele wereld sterk beïnvloed. Dit geldt zowel in Frankrijk als wereldwijd. In dit artikel onderzoeken we telewerktrends in Parijs en Frankrijk. We kijken ook hoe de praktijk ervan is geëvolueerd.
Evolutie van telewerktrends in Parijs
Of het nu de coronacrisis is of andere markante gebeurtenissen zoals recentelijk de boerenprotesten, bepaalde omstandigheden in het dagelijks leven brengen de werkgewoonten van de Fransen in beroering.
Als we kijken naar de periode vóór de Covid-crisis, was de praktijk van telewerken in Frankrijk nog (zeer) ongebruikelijk. Veel bedrijven zagen er namelijk meer nadelen dan voordelen in.
Tot de bezwaren die door bedrijfsleiders werden aangevoerd, behoorden met name het gebrek aan supervisie en de communicatieproblemen op afstand met hun werknemers.
Herhaalde lockdowns in 2020 en 2021 leidden tot een algemene invoering van thuiswerken. Dit gold voor de meeste sectoren en bedrijven in Frankrijk. Na het einde van de opeenvolgende lockdowns bleef de praktijk van telewerken vrij algemeen. In Frankrijk telt men vandaag 33% van de beroepsbevolking die regelmatig telewerkt. Dit percentage bereikt zelfs 43% in de Parijse regio, waarbij de Parijzenaars duidelijk dol zijn op werken op afstand.
Sinds 2023 zien we een relatieve terugtrekking bij sommige bedrijven, tegen de stroom in. Zij willen terug naar een organisatie met minder telewerk en meer aanwezigheid op kantoor van hun werknemers.
Telewerken in Frankrijk en de Verenigde Staten: een vergelijkbare trend
In juli 2023 veroorzaakte Amazon veel opschudding in de VS. Het bedrijf voerde strikte regels in die werknemers verplichten minimaal dagen op kantoor aanwezig te zijn. Volgens het nieuwe beleid van het bedrijf, dat een maximum van 2 dagen telewerk per week instelt, mogen managers in sommige gevallen werknemers ontslaan die deze richtlijn niet naleven.
In Frankrijk volgen bedrijven zoals Publicis en Groupama dezelfde trend, met name voor hun hoofdkantoor in Parijs.
De redenen voor de terugkeer naar aanwezigheid
De redenen die worden aangevoerd voor deze terugkeer naar aanwezigheid zijn over het algemeen dezelfde als hierboven genoemd: complexiteit van supervisie en communicatieproblemen, maar ook een gebrek aan teamcohesie. Het kantoor is de beste plek voor sociale contacten. Fysiek werken bevordert informele ontmoetingen en uitwisselingen tussen collega’s. Sociale interacties zijn een belangrijk criterium in het bedrijfsleven, en het kantoor is de ideale plek om deze te onderhouden.
Wat denken de werknemers?
Van de kant van de werknemers lijken de geluiden na deze terugkeer naar kantoor soms uiteenlopend.
De mogelijkheid om te telewerken wordt steeds vaker als een verworven recht gezien, waaraan niet getornd mag worden. Neem Amazon als voorbeeld: meer dan 30.000 werknemers tekenden een petitie tegen de nieuwe telewerkregels.
Vrij paradoxaal genoeg toont een recent onderzoek in Frankrijk onder werkzoekenden aan dat er relatief weinig belang wordt gehecht aan het telewerkbeleid van het bedrijf. Zo staat het telewerkbeleid, van de 9 criteria die werden onderzocht om het belang van elementen in een vacature te beoordelen, slechts op de 7e plaats. Ver achter criteria zoals salaris en andere financiële voordelen, de bedrijfscultuur of het recruitmentproces.
Enkele tips voor effectief telewerken
Laten we van deze stand van zaken van telewerken in Parijs profiteren om enkele tips en goede praktijken te herhalen die je kunt volgen wanneer je thuis werkt.
Allereerst is het belangrijk om een aangename en ergonomische werkruimte in te richten: meubilair, verlichting, afwezigheid van geluid, enz. Het doel is om je efficiëntie te behouden op een plek die geschikt is voor het uitoefenen van je functie.
Zorg er ook voor dat je een schema voor je werkdag opstelt, om te voorkomen dat je overspoeld raakt en een balans tussen privé- en beroepsleven te behouden.
Vermijd ook dat je je laat afleiden door huishoudelijke taken of je favoriete televisieprogramma.
Net zoals tijdens je werkdagen op kantoor, is het essentieel om pauzes in te plannen tijdens je telewerkdagen. Ga naar buiten om een frisse neus te halen en je benen te strekken. Op deze manier stimuleer je je productiviteit en je moreel.
Profiteer ook van deze pauzes om een gezonde snack te nemen die je de nodige energieboost geeft voor de rest van de dag. Geef de voorkeur aan snacks zoals noten en gedroogd fruit, rijk aan essentiële voedingsstoffen. Deze voedingsmiddelen staan met name bekend om hun gehalte aan vezels en mineralen. Ze helpen je concentratie te behouden en je cognitieve vaardigheden te verbeteren. Je gezondheid is essentieel, verwaarloos die niet!
Conclusie
Waar telewerken tijdens het “Covid-tijdperk” unaniem leek te zijn, zijn er nu stemmen die pleiten voor een meer uitgesproken terugkeer naar fysiek werken. We hebben gezien dat de meningen van werknemers meer genuanceerd zijn. Telewerken blijft immers gewaardeerd door Franse werknemers, vooral in Parijs, waar het als een verworven recht lijkt te worden beschouwd. Toch wordt het telewerkbeleid niet als doorslaggevend beoordeeld bij de keuze van een nieuwe baan.
De voordelen van fysiek werken zijn onmiskenbaar… net zoals die van telewerken, zowel wat betreft reductie van verplaatsingen als flexibiliteit van werktijden.
Alles draait dus om balans, en het is uiteindelijk aan elk bedrijf om de zijne te vinden.
Gepubliceerd op 08/02/2024