Depuis quelques années, les tendances du télétravail chez les Français ont beaucoup évolué, notamment à Paris. L’émergence de nouvelles technologies, les changements dans les modes de travail et les récentes crises mondiales ont contribué à cette évolution majeure dans le paysage professionnel, en France et ailleurs dans le monde. Dans cet article, nous examinerons quelles sont les tendances du télétravail à Paris – et plus généralement en France – et comment sa pratique a évolué au fil du temps.
Evolution des tendances du télétravail à Paris
Que ce soit la crise du coronavirus ou d’autres évènements marquants comme plus récemment les manifestations des agriculteurs, certaines circonstances de la vie quotidienne viennent chambouler les habitudes de travail des Français.
Si l’on regarde la période précédant la crise du Covid, la pratique du télétravail était encore (très) peu fréquente en France. Beaucoup d’entreprises y voyaient en effet plus d’inconvénients que d’avantages.
Parmi les réserves mises en avant par les dirigeants d’entreprises, on retrouvait notamment le manque de supervision ou encore les difficultés de communication en distanciel avec leurs employés.
En 2020 et 2021, les confinements à répétition que la France a connus ont mené à une généralisation du travail à domicile, dans la plupart des secteurs d’activités et des entreprises. A la sortie des confinements successifs, la pratique du télétravail s’est assez largement maintenue. En France, on dénombre ainsi aujourd’hui 33% d’actifs qui télétravaillent de manière régulière. Ce taux atteint par ailleurs 43% en région parisienne, les Franciliens étant visiblement friands du travail à distance.
Depuis 2023, on constate un relatif rétropédalage de certaines entreprises, à contre-courant de cette tendance. Celles-ci souhaitent revenir à une organisation impliquant moins de télétravail et davantage de présence au bureau de la part de leurs salariés.
Télétravail en France et aux Etats-Unis : une tendance similaire
Le cas d’Amazon a fait grand bruit aux Etats-Unis en juillet 2023, suite à l’adoption par l’entreprise de règles strictes contraignant ses employés à respecter désormais un nombre minimum de jours de présence au bureau. Selon la nouvelle politique de l’entreprise instaurant un maximum de 2 jours de télétravail par semaine, les managers sont en droit, dans certains cas, de licencier les employés qui ne respecteraient pas cette directive.
En France, des sociétés telles que Publicis ou Groupama s’inscrivent dans cette même tendance, notamment pour leur siège à Paris.
Les raisons du retour au présentiel
Les raisons invoquées pour ce retour au présentiel sont généralement identiques à celles précitées : complexité de supervision et problèmes de communication, mais aussi manque de cohésion d’équipe. Le bureau reste en effet le meilleur endroit de socialisation, le travail en présentiel étant propice aux rencontres et échanges informels entre collègues. Les interactions sociales sont un critère clé de la vie d’une entreprise, et le bureau est le lieu idéal pour les maintenir.
Qu’en pensent les travailleurs ?
Du côté des travailleurs, les sons de cloche entendus suite à cette vague de retour au bureau semblent parfois discordants.
La possibilité de télétravailler est ainsi de plus en plus souvent perçue comme un acquis, auquel il ne faudrait pas toucher. Pour reprendre l’exemple d’Amazon, plus de 30.000 salariés de l’entreprise avaient ainsi signé une pétition pour s’opposer aux nouvelles règles portant sur le télétravail.
Assez paradoxalement, une récente étude menée en France auprès de candidats chercheurs d’emploi, met en lumière le relatif peu d’importance accordé à la politique de télétravail de l’entreprise. C’est ainsi que, sur les 9 critères examinés pour juger de l’importance des éléments d’une offre d’emploi, la politique de télétravail n’arrive qu’en 7ième position. Loin derrière des critères tels que le salaire et autres avantages financiers, la culture d’entreprise ou encore le processus de recrutement.
Rappel de quelques conseils pour télétravailler efficacement
Profitons de cet état des lieux du télétravail à Paris pour rappeler quelques conseils et bonnes pratiques à suivre lorsque l’on travaille à domicile.
Tout d’abord, il est important d’aménager un espace de travail agréable et ergonomique : mobilier, éclairage, absence de bruit, etc. Le but est de maintenir votre efficacité dans un lieu adapté à l’exercice de votre fonction.
Veillez également à définir un horaire pour votre journée de travail, afin de ne pas vous laisser déborder et de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Evitez aussi de vous laisser distraire par des tâches ménagères ou par votre programme préféré à la télévision.
Tout comme c’est le cas lors de vos journées de travail au bureau, il est essentiel de prévoir des moments de pause au cours de vos journées de télétravail. Sortez de la maison pour prendre l’air et vous dégourdir les jambes. De cette façon, vous stimulerez votre productivité ainsi que votre moral.
Profitez également de ces pauses pour prendre une collation saine qui vous redonnera le boost d’énergie nécessaire pour la suite de la journée. Privilégiez des encas tels que des fruits à coques et des fruits secs, riches en nutriments essentiels. Ces aliments sont notamment reconnus pour leur teneur en fibres ainsi qu’en minéraux. Ils permettent de maintenir votre concentration et d’améliorer vos capacités cognitives. Votre santé est essentielle, ne la négligez pas !
Pour conclure
Alors que le télétravail semblait faire l’unanimité pendant « l’ère Covid », aujourd’hui certaines voix s’élèvent en faveur d’un retour plus marqué au travail en présentiel. On a vu que les avis du côté des travailleurs sont plus nuancés. Le télétravail reste en effet apprécié par les salariés français, surtout à Paris, où il semble considéré comme un acquis. Pour autant, la politique de télétravail n’est pas jugé comme déterminant lors du choix d’un nouvel emploi.
Les avantages du travail en présentiel sont indéniables… tout comme le sont ceux du télétravail, que ce soit en termes de réduction des déplacements ou de flexibilité des horaires.
Tout est donc question d’équilibre et il appartient finalement à chaque entreprise de trouver le sien.
Publié le 08/02/2024
